职场中的人际矛盾主要是由什么因素导致的？
一、权利与责任的冲突
二、等级制造成的冲突
三、利益冲突
四、沟通能力差
五、个人特质
六、外部因素
如何处理职场人际关系？
现在的年轻人，普遍对人际关系比较冷漠，那我们就从利益角度，提2个建议，职场和生意都适用：
- 伸手不打笑脸人
- 买卖不成情义在
伸手不打笑脸人
商场上职场上，竞争无处不在，如果你总是低姿态，释放善意，会帮你避开明枪暗箭。
举个例子，有同行山寨C网友产品，我想搞他，但是他又经常请C网友吃饭。送礼，那C网友也下不了手。
如果遇到小冲突小矛盾，都恶言相向，可能平添许多一生仇敌，麻烦不断。
买卖不成情义在
不管是合作还是帮忙，没成功的，都要表示一下感谢。
离职的，老板员工相互示一下好，走的也舒服，以后再遇到说不定还有机会合作呢！
C网友前一短时间跑尾货，发现浙江几个大尾货商都是师徒相称，经常串门儿，师傅培养徒弟，徒弟单干以后记得师傅，有钱一起赚，就挺好的。
总之我们大多数人，进不了体制，无法确保安稳一生。
所以，尽量还是多个朋友多条路、少树敌。