怎么面试亚马逊运营？才能知道他的大致水平？

（一年以上经验的适用）

有朋友说去年刚开始做亚马逊的时候，面试了一个亚马逊运营，说每个月营业额几十万美金，利润很高，但是具体忘了，说的朋友很心动，但是又觉得哪里不对劲？

后来朋友和富婆一交流：吹牛的，这么厉害，打什么工？

后来交流的大卖多了，也学乖了，这位朋友面试亚马逊运营是不能光看工作年限的，一定要通过具体问题去测试他，才能知道他的水平，这里大概说一些举例子。

亚马逊运营面试常见笔试题型

1.最基本的：“来，默写一下后台的导航”。

2.基本功考验一下，比如说：

3.可以开始问关于竞价调整到广告方案：

4.之前做的最好的sku是什么？（不回答具体产品也ok）

主要考验逻辑思维，你做了什么动作？优势在哪里？做的不好的sku是哪些？为什么没做好？新品怎么推？老品怎么维护？再细一点到产品单价，acos是多少，销售额多少，自己拿个计算机反推，既然是做的最好的，数据肯定印象深刻，如果反推出来有问题，那就心知肚明了。

说白了其实面试的过程，就是考察亚马逊运营3个点：

1. 后台熟悉程度
2. 逻辑思维能力
3. 自带资源丰富程度

按自己的心理评估给他打分，愿意出多少钱，不会盲目的被运营大公司光环或者水分很大的业绩忽悠了（管理岗位另说）。

Amazon 运营或助理的面试试题

对于需要招亚马逊运营，但是不知道怎么面试亚马逊运营的老板们，可以直接拿去用，就能测试出亚马逊运营运营水平，推荐给老板招聘用。