都说员工要具备老板思维，网友问，28岁了，如何让自己更具备职场竞争力？
职场竞争的核心竞争力要具备老板思维
这个就跟生意人要有用户思维一样，优秀职场人肯定要具备老板（上司）思维。从老板角度去做事情，你需要明白，老板愿意给什么样的人机会。
肯定是业务专业，执行力强，积极主动，好学肯钻研的人。能说会道也是亮点，但是只会说不会干的也不行。（体制内除外）
一句话，想老板所想急老板所急。
还有就是你要有心理准备，你太给力，成了老板的左右手，同事们会排挤你的，所以你要把握好分寸。
能两边都圆好，那就是人才，如果不行，你需要想清楚，是谁给你升职加薪？
如何有效提升职场竞争力？
1.积累更多的工作经验
无论你从事什么行业，工作经验最丰富、工作能力最强的人，就是最受公司老板赏识、同事信任的人。 不管你去哪里。
如果想提高职场竞争力，暂时先从最基础的一点积累经验说起。
2.善于使用文字形式的交流，避免信息丢失
交流的方式基本上有两种，一种是即时记忆交流的形式，比如谈话、电话等口头交流。 痕迹，说完就结束了，以后再想，所剩无几；
另一种交流方式是写短信、信件等，称为永久记忆交流。
这种沟通方式可以保证信息的完整性，并且可以保留和延迟。
所以在职场中，想要更准确地将自己的声音和意见传达给他人，一定要善于用词，这样也能提高职场竞争力。
3.不要欠公司，而要让老板欠你
作为一个优秀的员工，你的工作能力总是比薪水高一点点。
如果你的工作能力远高于你的薪水，你将立即无法留下，你将不再是公司的员工；
如果你的工作能力和你的薪水相符，公司老板就会把钱拿走。另外，他并不总是想给你其他东西，比如机会，因为他不欠你任何东西。
因此，要想工作比薪水高一点，一切都必须比公司老板的期望高一点。
比如一天就可以完成，比如说一天半，这半天不是给你看电视的，是用来提早投稿的； 比如，公司老板原本给你具体要求，让你制定计划。
在做好工作的前提下，在某些点上给他其他选择——预测或预先设定公司老板的期望，然后超越它，也是“管理公司老板”中非常重要的一点。
4.将句号变成一个问号
为什么企业经理有时缺乏领导才能？
因为太专注于句话，他经常告诉下属怎么做，怎么做，用命令的语气与人沟通。
在这样的指挥工作压力下，下面的员工要么限制思想，要么限制情绪。
必须明白，现代人喜欢用自己的决定做事，不喜欢用别人的决定做事，尤其是中国人，这种性格更为突出。
所以，即使你明白答案，即使你想驱动别人做你认为的事情，你也可以用另一种方式交流，那就是把句号变成问号。
所以在职场，无论是领导还是员工，都应该提前准备一些提问提纲。
在把句号变成问号的这一步，你可以问你想要什么，你就会得到你所问的。
如果你什么都没有得到，那一定是因为你没有问。
这意味着职场的领导力、职场的影响力、声望、情绪，都与沟通的形式有关。
5. 掌握情报信息的能力
进入知识快速“贬值”的时代，在学校学到的东西，如果不及时更新，很快就会跟不上时代。
然而，有持续学习的热情是不够的。
更重要的是了解如何在海量信息中高效“淘金”，掌握最新的重要信息。
如今，速度决定成败。
谁拥有更快的情报力量，谁就会主动获胜。
所以，现在，“情报收集”被列为“绝对必备的工作技能”。
有人说，如果我做了以上所有事情，我就没有得到晋升或 加薪。怎么办？
相信你一定会在下一份工作中，得到你应得的一切。
体制内有什么不同呢？
体制内，能说会写。至于做不做有没有效果是不考虑的
基本的职业素养：会做事，有分寸；满足老板（公司）的发展需求。
老板也要站在员工角度，搞清楚他凭什么给你干很多活，时代变了，老一套行不通了，这里有几个关键：
- 小公司不可能招聘到牛人，牛人要么去大厂高薪，要么你跟他合作分钱。
- 不要阻止员工摸鱼，你定再多规矩也没用，该摸还得摸。规定任务完成就行了。
- 靠钱激励比靠制度管用，最好是把员工也变成小老板，为自己干那种。阿米巴模式在有好产品和好团队的前提下，发展会很快。
- 只给钱也是不够的，年轻人除了钱还需要舒适的工作环境，工作环境不好，分分钟走人。
- 爱惜人才，不能因为他能干就把他当老黄牛用，不断加任务却不加钱，会寒了大家的心。要多关怀他，多给激励，这样给力的人才会越来越给力。